Arbeitswelt BayWa
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Persönlichkeit & Herz
Die BayWa bietet Ihnen Jobs voller Möglichkeiten. Bei uns können Sie viel bewegen, in der Heimat und der ganzen Welt. Unsere Kunden bauen auf uns als traditionsreiches Unternehmen – und Talente wachsen mit uns. In unseren Segmenten Agrar, Energie, Bau und Innovation & Digitalisierung bedienen wir die menschlichen Grundbedürfnisse: Ernährung, Energie und Bau.
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Benefits & Leistungen
Vielfältige Sozialleistungen zeichnen die BayWa als fürsorglichen Arbeitgeber aus. Neben dem Entgelt kommt auch den betrieblichen Sozialleistungen eine immer größere Bedeutung zu. So zahlt die BayWa beispielsweise einen Kinderbetreuungszuschuss für Eltern und bietet verschiedene Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben an.
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Inland & Ausland
Vor knapp 100 Jahren hat die BayWa als Agrarhändler in Bayern begonnen und sich nach und nach zu einem internationalen Handels-, Dienstleistungs- und Logistikkonzern entwickelt. So ist der Konzern heute in über 40 Ländern und an über 3.000 Standorten vertreten.
Warum gerade mit der BayWa in die Zukunft starten?
Unsere Kolleginnen und Kollegen geben Einblicke in ihre tägliche Arbeit.
Stefan
Stefan ist seit 2016 bei der BayWa und arbeitet als Land- und Baumaschinenmechatroniker an unserem Technikstandort in Eging am See.
Josef
Josef ist als Produktmanager Bauelemente bei der BayWa tätig.
Markus
Markus ist seit 2013 bei der BayWa und für unseren Baustoffstandort in Gilching als Leiter Betrieb zuständig.
Josef
Josef ist 29 Jahre alt und als Leiter Werkstatt am Technikstandort in Eging am See für die kompletten Abläufe und den Betrieb der Werkstatt verantwortlich.
Vielfalt in der BayWa
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BayWa Group Inclusion & Diversity Policy
Die BayWa bekennt sich aktiv mit einer Inclusion & Diversity Policy (I & D) zur Bedeutung von Vielfalt im Unternehmen. Mit der Policy verpflichtet sich die BayWa unter anderem dazu ein ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung zu schaffen. Es soll bezüglich des Beitrags von I & D zum Unternehmenserfolg, zur sozialen Verantwortung und zur allgemeinen Reputation unseres Unternehmens sensibilisiert werden. Zudem soll eine Arbeitsumgebung frei von Belästigungen jeglicher Art unterstützt und klare Rollen und Zuständigkeiten hinsichtlich I & D innerhalb der Organisation definiert werden. Damit wird die Grundlage zur Etablierung von I & D-Richtlinien und -Maßnahmen in allen Tochtergesellschaften der BayWa weltweit geschaffen und gefördert.
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Unterzeichnung der Charta der Vielfalt
Die BayWa spricht sich für eine vorurteilsfreie Arbeitswelt und eine offene Unternehmenskultur aus. Im Mai 2019 unterzeichneten Vorstandsvorsitzender Prof. Klaus Josef Lutz und Eva Boesze, Head of Corporate HR, für die BayWa Muttergesellschaft die „Charta der Vielfalt“. Diese setzt sich unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel zum Ziel, die Vielfalt in Unternehmen zu fördern und durch konkrete Maßnahmen voranzubringen. Mit der Unterzeichnung geht eine Selbstverpflichtung einher.
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Kooperation mit der Stiftung Pfennigparade
Die BayWa pflegt seit Jahren eine enge soziale Kooperation mit der Stiftung Pfennigparade. Neben gemeinsam veranstalteten Vernissagen für Kunden und Geschäftspartner hat die BayWa AG auch das Rechnungseingangs-Management anfallender Waren- und Kostenbelege der Pfennigparade anvertraut. So werden seit 2008 die Belege von körperbehinderten Mitarbeitern der Pfennigparade tagesaktuell verarbeitet. Besonders schätzt die BayWa AG den konstanten hohen Qualitätsstandard der Belegverarbeitung.
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BayWa Vertriebsmentoring
Im Mai 2020 wurde unter dem Motto „Gemeinsam neue Wege gehen“ das BayWa Vertriebsmentoring gestartet. In dem Mentoring ist es BayWa Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich die Arbeit im Vertrieb näher kennenzulernen und Ihre eigene Zukunft im Vertrieb zu gestalten.
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BayWa Connected WoMen
Mit “BayWa Connected WoMen” wurde für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine interaktive, offene Community in der BayWa geschaffen. Neben regelmäßig stattfindenden virtuellen Netzwerkveranstaltungen und Events gibt es Beiträge aus den Geschäftsbereichen sowie zu den Themenkomplexen Führung, Digitalisierung, Zusammenarbeit, Vielfalt, Nachhaltigkeit etc.
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, bietet die BayWa:
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
- 30 Urlaubstage und 6 tarifliche Freistellungstage
- Sonderurlaube
- Kinderbetreuungszuschuss
- Unterstützungsangebot mit dem pme Familienservice
- Spezielles Seminarangebot „Effektiv Arbeiten im Family Homeoffice“
Eckdaten im Überblick
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Frauenanteil in 1. und 2. Führungsebene21%
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Anzahl Auszubildende in 8 Ländern1.411
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Ausbildungsquote in den ausbildenden Betrieben9%
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Anzahl Teilnahmen an Online-Seminaren30.786
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Anteil Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter 26 Jahren19%
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in37 Ländern
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Anzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Jahresdurchschnitt 2022)24.287
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Anteil gewerblicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter40%
Unsere Arbeitgeberwerte
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Vertrauen
Alle Mitarbeitenden sind Teil der großen BayWa Familie. Wir arbeiten für die Grundbedürfnisse der Menschen. Die BayWa bietet vielfältige Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und wenn möglich flexible Arbeitszeiten, das trägt zu mehr Lebensqualität bei.
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Innovation
Durch Gestaltungsspielräume und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen geben wir Mitarbeitenden die Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln sowie zur Erschaffung neuer Produkte und Lösungen beizutragen. Die Zukunft immer im Blick.
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Solidität
Seit 1923 ist die BayWa ein enger Verbündeter unserer Kunden aus den Bereichen Agrar, Energie, Bau und Innovation & Digitalisierung sowie ein solider Arbeitgeber im ländlichen Raum.
Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
"Gesunde Mitarbeiter an sicheren Arbeitsplätzen"Die BayWa legt Wert auf Prävention, Sicherheit und Umweltmanagement. Die Philosophie des betrieblichen Gesundheitsmanagements der BayWa lautet: „Gesunde Mitarbeiter an sicheren Arbeitsplätzen“. Die BayWa sieht ihre Aufgabe vor allem darin gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse für das Arbeitsumfeld zu schaffen. Darüber hinaus bietet die BayWa auch präventive Seminare an, welche den Erhalt und die Stärkung der Gesunheit fördern.
Zusammen mit dem FC Bayern Basketball wurde die Mitarbeiterkampagne „Fit für alle Felder“ ins Leben gerufen. Mit den Schwerpunkten Fitness, Ernährung, mentale Fitness und Basketballwissen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Gesundheit im Privaten sowie im Beruflichen zu steigern.
Perspektiven entdecken
Egal, ob Sie schon viel Berufserfahrung mitbringen, erst am Anfang Ihrer Karriere stehen oder noch auf der Suche nach einem attraktiven Ausbildungsplatz sind – wir bieten Ihnen Einstiegsmöglichkeiten auf jeder Ebene.