Umwelt, Gesundheit und Sicherheit
Wir wollen allen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und geeignetes Arbeitsumfeld bieten, in dem Sicherheit und Gesundheit als wichtige Prinzipien gelten. Unser Ziel ist es die physische sowie psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter und Führungskräfte zu erhalten, idealerweise zu verbessern und Enviroment, Health & Safty (EH&S) unter eine der aktuellen Herausforderungen unseres Managements zu stellen. Aus diesem Grund soll unsere EH&S Strategie ein Kernbestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie des BayWa Konzerns über alle unsere Geschäftsbereiche hinweg werden.
Unsere EH&S Strategie bis 2030
Wir sind entschlossen langfristig die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Dritter zu gewährleisten, während wir gleichzeitig die natürliche Umwelt bewahren, Ressourcen effizient nutzen und das Klima schützen. Unsere EH&S Strategie gibt eine klare Richtung für unsere Ziele bis 2030 vor und zeigt aktuelle Herausforderungen und potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten auf. In Anbetracht unserer Möglichkeiten und dessen, was den größten Einfluss auf unser Unternehmen hat, hebt unsere Strategie zwei Hauptziele hervor, das Bewusstsein für Sicherheitsthemen und die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, als Kernfokus für die nähere Zukunft. Die Messbarkeit unserer Strategie ist eine der Schlüsselfunktionen unserer EH&S-Vision, um eine konsequente Umsetzung und Einhaltung unserer Pläne gewährleisten zu können.
Unser Fokus liegt auf drei von den 17 Sustainable Develeopment Goals von den Vereinten Nationen. Bis 2030 versuchen wir einen signifikanten Fortschritt in Gesundheit und Wohlbefinden (3), menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum (8) und Maßnahmen zum Klimaschutz (13) zu erreichen.
-
Auswirkungen auf die Umwelt
Wir sorgen dafür, dass die Auswirkungen auf die Umwelt so weit wie praktikabel möglich, reduziert werden, indem wir geeignete Prozesse für den Umgang mit gefährlichen Stoffen und die Reduzierung von Abfällen einführen.
-
Gesunde Mitarbeiter
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter durch ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Angebote sowie medizinische Untersuchungen körperlich und psychisch auf ihre Tätigkeit vorbereitet sind.
-
Sicheres Arbeitsumfeld
Wir sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter durch ein präventives Risikomanagement, höchste technische Standards und kontinuierliche Anpassung an den Stand der Technik.
Der Mensch im Mittelpunkt
Wir ermutigen alle an den Geschäftsaktivitäten der BayWa beteiligten Menschen, die Anforderungen und Auswirkungen ihrer Arbeit zu verstehen und angemessen zu handeln. Ein wirksamer Schutz von Umwelt, Gesundheit und Sicherheit kann nur umgesetzt werden, wenn sich jeder seiner Verantwortung bewusst ist und diese auch wahrnimmt. Auf diese Weise handeln wir fair und verantwortungsbewusst gegenüber Kunden, Gesellschaft und Umwelt.
Der Mensch im Mittelpunkt wird von einem ausgewogenen mehrstufigen System von Schutzmaßnahmen in Anlehnung an die Maßnahmenhierarchie der International Labour Organisation (ILO) geschützt
-
Wir planen, entwickeln und vertreiben unsere Produkte und Dienstleistungen so, dass die Umwelt und die menschliche Gesundheit geschützt und die natürlichen Ressourcen geschont werden. Höchste technische Standards und die ständige Anpassung an den Stand der Technik haben bei der BayWa oberste Priorität. Wir schaffen ein sicheres Umfeld, indem wir umweltgefährdende Stoffe fortlaufend überprüfen und wenn möglich ersetzen.
-
Wir gestalten unsere Arbeitsabläufe so, dass die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter, ihre Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit gewährleistet sind. Unsere hohen Leistungsstandards überprüfen wir regelmäßig, um sicherzustellen, dass wir alle Branchenvorschriften einhalten. Alle Risiken und Gefahren werden bewertet, untersucht, und Best-Practice-Verfahren werden angewandt. Das Management treibt ein fortlaufendes Programm zur kontinuierlichen Verbesserung voran, das mit Hilfe von KPIs für alle Elemente von EH&S gemessen wird.
-
Wir stellen angemessene Persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung, um die Exposition gegenüber Gefahren zu minimieren, die zu schweren Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz führen. Um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die PSA ohne Gesundheitsrisiko verwenden können, überprüft unser Betriebsarzt regelmäßig dafür die körperliche Verfassung der Benutzer.
-
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter sich Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltbewusst zu verhalten, indem wir sie in der hauseigenen EH&S Akademie systematisch schulen, informieren und motivieren. Unsere Mitarbeiter sind die Experten für ihre jeweilige Arbeit und kennen die Gefährdungen in ihrer täglichen Arbeit selbst am Besten. Deshalb beziehen wir sie aktiv in die Identifizierung und Minimierung von Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrisiken ein und ermutigen sie proaktiv, Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Unsere Meilensteile bis 2030
-
2022: Bewusstsein schaffen.
- Bewusstsein für Arbeitsschutz schaffen
- Mental Health Kampagne starten
-
2025
- digitale Dokumentation von Near Miss Ereignissen
- Erhöhung der Anzahl unserer Zertifizierungen und Begehungen
-
2030
- nachhaltiger Verkauf, Recycling und Konsum
- Erhöhung der erhaltenen Sicherheitsschulungszertifikaten
Bewusstsein für Arbeitsschutz
Wir wollen das Bewusstsein für das Thema EH&S auf allen Ebenen unserer Belegschaft schärfen. Wir legen den Fokus auf unsere Mitarbeiter, indem wir sie in die Identifizierung und Minimierung von Risiken mit einbeziehen und sie dazu ermutigen sich aktiv einzubringen und Ideen für Verbesserungen vorschlagen.Das übergeordnete Ziel besteht darin, durch die Einführung verschiedener Schulungsinitiativen einen Standard für das EH&S-Management innerhalb unseres Unternehmens zu setzen. Unser Ziel ist es, Leitlinien für die Umsetzung anzubieten und die Anwendung der Leitlinien in der Praxis zu fördern. So wollen wir unsere Führungskräfte für unsere EH&S-Politik und die bestehenden hohen Standards unseres Unternehmens sensibilisieren und sie auf aktuelle EH&S-Themen aufmerksam machen.
Unsere EH&S-Strategie garantiert die vollständige Anwendung der BayWa EH&S-Politik und die Schulung der Mitarbeiter. Geschäftsführer und Führungskräfte sind dafür verantwortlich, alle Anforderungen für ihre Mitarbeiter sicherzustellen. Um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu entwickeln, das die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter gewährleistet, ist es die Pflicht unserer Führungskräfte, die Verantwortung für alle Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien, Leitlinien und die EH&S-Strategie zu übernehmen. Nach der Einführungsphase wollen wir die Zahl der teilnehmenden Führungskräfte an unseren EH&S-Managementschulungen kontinuierlich erhöhen.
Gesundheit und Wohlbefinden
Unsere Strategie konzentriert sich auf Seminare zur Erhaltung der psychischen Gesundheit und zur Vorbeugung sowie auf die Fortführung von Seminaren mit hohem Standard zur Förderung der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter. Die Programme befassen sich mit der Einrichtung psychisch fördernder Arbeitsplätze und mit Möglichkeiten zur effektiven Unterstützung der Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz.Um die psychische Gesundheit zu erhalten und zu verbessern, wollen wir Risiken für die psychische Gesundheit von Mitarbeitern vorbeugen. Unser Ziel ist es, das Bewusstsein von Geschäftsführern und Managern für die psychischen Gefährdungen ihrer Mitarbeiter zu schärfen und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen, um eine frühzeitige Erkennung potenzieller psychischer Erkrankungen zu gewährleisten. Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten wir kontonuierlich an der Verbesserung der Qualität und des Bewusstseins für unsere Managerschulungen in Bezug auf unsere Strategie für psychische Gesundheit und an einer Erhöhung der Anzahl der erhaltenen Schulungszertifikate in unserem Management. Unsere EH&S-Strategie beinhaltet die Ausstattung aller unserer Führungskräfte mit Informationen darüber, wie sie ihre Mitarbeiter und Teams effektiv führen und sie auch in Krisenmomenten angemessen unterstützen können, damit unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können, ohne dass ihre psychische Gesundheit beeinträchtigt wird.
Die Einbeziehung und Unterstützung der Mitarbeiter in Seminaren ist Teil unserer Strategie. Es sollen gesundheitsfördernde Maßnahmen für unsere Mitarbeiter zu den Themen Achtsamkeit, Burnout-Prävention, Ernährung, Sport und Ergonomie angeboten werden. Um die Zahl der Mitarbeiter, die das Angebot an Gesundheitsseminaren nutzen, zu erhöhen, streben wir an, die Zugänglichkeit von Gesundheitsseminaren zu verbessern und die Nutzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen aktiv zu fördern.
